Hur går en djupintervju
•
Rekryteringsprocess - så går det till
Att rekrytera är inte alltid enkelt, men det underlättar med en bra rekryteringsprocess. En strukturerad och bra rekryteringsprocess lägger grunden för en lyckad rekrytering och goda upplevelser från kandidaten.
Vad är en rekryteringsprocess?
En rekryteringsprocess handlar om att attrahera och rekrytera lämplig personal till en tjänst på ett företag. Processen kan variera brett och innehålla flertalet typer av urvalsmetoder. Något som är gemensamt för de flesta rekryteringsprocesser är att de vanligtvis består av flertalet steg och urval, för att säkerställa så man hittar den ultimata kandidaten för tjänsten.
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?
Hur lång tid en rekryteringsprocess tar kan variera på grund av olika faktorer, såsom vilken tjänst man rekryterar för. I regel tar rekryteringar av kandidater med specialist- och chefsroller längre tid, helt enkelt på grund av att urvalet kandidater är färre. En rekryteringsprocess kan med
•
Djupintervjuer
Enkätfabrikens resurser
Enkätfabriken har projektledare som är vana att hantera projekt där djupintervjuer är ett inslag i insamlingsmetoden, antingen som enda metod eller som komplement till en mer kvantitativ insamling. Våra projektledare är erfarna intervjuare och medvetna om den roll som intervjuaren har, där neutralitet och förmåga att ställa rätt följdfrågor är av största vikt för en lyckad intervju. De har även lång erfarenhet av att ta fram frågeunderlag som är anpassade till denna typ av insamling och bidrar gärna med de lärdomar de har fått under tidigare uppdrag.
Beroende på hur djupintervjun genomförs har Enkätfabriken olika metoder för att samla den data som produceras under intervjun. Under en intervju i form av fokusgrupp kan till exempel hela genomförandet filmas, för att sedan transkriberas samtidigt som projektledaren antecknar viktiga passager. Genom att göra på det sättet kan projektledaren följa upp viktiga poänger under intervjun ell
•
HJÄLP! Slutintervju - djupintervju med chef och kollegor
Haard1
Hej!
Jag har precis tagit examen inom en ny bransch och har lyckats nästla mig framåt i flera arbetsprocesser, vilket är roligt. Inom en tjänst har jag lyckats ta mig till slutintervju och antar att det bara är jag och någon enstaka kvar. Vore verkligen roligt om jag kunde landa tjänsten.
Slutintervjun är på måndag em och jag har suttit och försökt förbereda mig, men tänker att det säkert sitter någon här på forumet på relevant kunskap jag mer än gärna tar del av.
Intervjun är planerad till 90 minuter varav 40 minuter består av enskild tid med de två närmaste kollegorna jag kommer att ha, där de har förberett frågor till mig och jag till dem.
Sedan är det avsatt 30 minuter med närmsta chef - och det är mest där jag behöver en hjälpande hand. Det kommer att handla om “frågor som berör ledarskap och vad du förväntar dig av din närmsta chef”. Sist är avlagt 15 minuter med facklig företrädare.
Jag har tagit fra