Hur ofta att övervaka
•
Lagligt att övervaka anställda
Det är tillåtet att övervaka sina anställda, fast inte hur som helst. Arbetsgivaren får inte missbruka informationen för godtyckliga kontroller eller vara för närgången. Men lagstiftningen är snårig och fick gärna vara tydligare, tycker Oskar Öhrström, jurist på Datainspektionen.
Om arbetsgivaren har tillräckligt goda skäl, är det lagligt att övervaka de anställda. Vad som är ett gott skäl är däremot inte solklart. Oftast måste varje ärende bedömas enskilt, vilket gör det svårt för facket, den anställde och arbetsgivaren att veta exakt var gränserna går.
– Lagstiftningen vi använder är väldigt generell, så några tydliga regler finns inte riktigt, säger Oskar Öhrström.
Han berättar att det vid flera tillfällen kommit förslag på större tydlighet i lagen, särskilt när det gäller integriteten hos den övervakade. Ingen av förslagen har lett till någon förändring ännu, vilket Oskar Öhrström tycker är synd.
– Bedömningarna är väldigt delikata. En typ a
•
Vad betyder den ökade övervakningen för vårt samhälle?
– I dagens digitala samhälle övervakas vi dygnet runt. Vi har myndigheters stationära kameror omkring oss, ibland även kroppskameror och drönare i offentliga miljöer. Vi lämnar spår när vi handlar och betalar med kort, vi använder mobiltelefoner och träningsklockor där olika uppgifter om oss loggas. På sociala medier som Facebook och Instagram förser vi generöst plattformarna med data om oss själva, säger Marie Eneman.
– Ofta är vi inte medvetna om i vilka situationer och i vilken omfattning data om oss samlas in, eller vad datan kan komma att användas till, nu eller i framtiden.
Bild
Ökade möjligheter för övervakning
Under de senaste åren har både statliga och privata aktörer fått ökade befogenheter att använda övervakning på nya sätt. Från politiskt håll finns stora förväntningar på att ökad övervakning ska öka säkerheten i samhället. Samtidigt bidrar det är till risker för grundläggande demokratiska rättigheter som
•
En anledning till att den digitala övervakningen har eskalerat är att det har blivit både enklare och billigare att implementera de här verktygen. Många finns i molnet och är i det närmaste gratis. Andra ingår i exempelvis Microsofts paket till företag.
– Övervakning låter väldigt orwellskt, men att kolla att en tonåring har läst sms:et om att plocka ur diskmaskinen är övervakning, precis som när arbetsgivaren kollar att alla i teamet har läst hela det viktiga dokumentet som konsultfirman tagit fram.
Ja, att spionera på sina anställda kan handla om alltifrån att man läser igenom anställdas mejl, chattrådar eller inlägg på sociala medier, till att man följer en person via platstjänstfunktionen eller spelar in hens telefonsamtal. Zoom hade fram till nyligen en funktion där man kunde kolla om deltagare var uppmärksamma på möten eller inte – men tog bort den efter skarp kritik. Och meddelandeappen Slack har i sin företagsversion fortfarande en funktion som gör att arbetsg